公司撤场不给出解雇通知，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果公司因为撤场等原因需要解雇员工，必须按照法律规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果符合支付条件的话）。具体来说：

1. 提前通知义务：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司没有提前通知，就可能构成违法解除。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果公司因为撤场等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司撤场不给出解雇的合法性分析

1. 如果公司未提前通知且未支付经济补偿：

   • 这种做法明显违反了《劳动合同法》的规定，构成违法解除劳动合同。
   • 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

2. 如果公司虽然未提前通知，但愿意支付经济补偿：

   • 即使公司愿意支付经济补偿，未提前通知的行为仍然可能构成违法，因为提前通知是法定义务。
   • 劳动者可以与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金，或者选择接受经济补偿并解除劳动合同。

3. 特殊情况：

   • 如果公司撤场是因为不可抗力等客观原因，且公司已经尽力与劳动者协商变更劳动合同内容但未能达成协议，那么公司的解雇行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司仍然需要支付经济补偿，并尽量提前通知劳动者。

三、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和赔偿金（如果适用的话）。
   • 协商过程中，你可以引用《劳动合同法》的相关规定来支持自己的诉求。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和赔偿金。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司撤场的通知等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域）。

总之，公司撤场不给出解雇通知的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。