可以申请劳动仲裁。针对您提出的“公司发了有过错解除劳动合同不可以赔偿可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司以员工有过错为由解除劳动合同，但这一过错并不构成法定解除劳动合同的情形，或者公司未按照法定程序进行解除，那么公司的解除行为可能是违法的。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 如果您认为公司违法解除了劳动合同，并且拒绝支付赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的解除行为是违法的，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。

行动建议：

• 如果您认为公司违法解除了劳动合同并拒绝赔偿，建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。