公司强行让员工进行绩效考核的合法性需根据具体情况判断，以下分情况说明：
合法情形
- 民主程序与公示：若公司通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定了绩效考核制度，并与工会或职工代表平等协商确定，且制度制定后向全体员工进行了公示或告知，那么公司要求员工进行绩效考核是合法的。
- 内容合理公平：绩效考核内容应合理、公平，不得含有违法条款或故意刁难员工的标准。考核指标应基于员工的工作岗位性质、职责范围合理设定，能够客观反映员工的工作表现和业绩。若满足这些条件，公司要求员工进行绩效考核也是合法的。
不合法情形
- 未经民主程序：若绩效考核制度未经民主程序制定，仅是公司单方面的决定，未与员工进行充分的沟通和协商，则公司要求员工进行绩效考核是不合法的。
- 内容违法或不合理：若绩效考核内容存在违法条款，如规定员工完成一定业绩量才发放基本工资，这违反了劳动法关于基本工资应按时足额发放的规定。或者考核标准设置得极不合理，根本无法达到，或明显是为了变相克扣工资、辞退员工等目的，这样的绩效考核制度要求员工进行同样是不合法的。
- 强迫签署违背真实意愿：若公司以威胁、胁迫等手段强迫员工进行绩效考核，导致员工并非出于真实意愿参与，这种行为也是不合法的。例如，以不参与就辞退、降职降薪等手段相威胁。
法律建议：
- 员工权益保护：如果员工认为公司强行要求的绩效考核存在不合法的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司纠正不合理的做法。
- 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，员工应提供相关证据，如绩效考核制度文本、沟通记录等，以证明公司的行为不合法。
- 法律途径：在极端情况下，员工还可以选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身权益。
后续行动建议：
- 仔细审查制度：员工在参与绩效考核前，应仔细审查制度内容，确保自身权益不受侵害。若发现制度存在不合法或不合理之处，应及时向公司提出异议。
- 保留证据：员工应保留与绩效考核相关的所有证据，如制度文本、沟通记录、考核结果等，以备不时之需。
- 及时咨询：若员工对绩效考核的合法性或自身权益保护存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议。
综上所述，公司在推行绩效考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，并充分尊重员工的知情权和参与权。员工在参与绩效考核前，也应仔细审查制度内容，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。