结论：若公司要求签署的职工信息表中含有不合理条约，您有权拒绝签署，并可通过沟通协商、寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

详细分析：

1. 拒绝签署不合理条约的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若职工信息表中的条约违反了这些原则，特别是存在显失公平、侵犯劳动者权益等情形，您有权拒绝签署。

2. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出信息表中不合理条约的内容，并表达您拒绝签署的立场。通过协商，双方可能达成共识，对不合理条约进行修改或删除。
   • 寻求法律帮助：若沟通协商无果，您可以咨询专业律师（如我，赵文帝律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体条约的违法性及可能带来的法律后果。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您制定应对策略。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司坚持要求您签署不合理条约，您还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在拒绝签署不合理条约的过程中，务必保留好相关证据，如职工信息表、沟通记录、法律意见书等。这些证据将在后续可能的法律纠纷中发挥重要作用。
   • 谨慎行事：在拒绝签署不合理条约时，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要确保自己的行为符合法律法规的规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

4. 可能后果：

   • 若您成功拒绝签署不合理条约，并维护了自身权益，那么您将避免可能因签署不合理条约而带来的法律风险和经济损失。
   • 若公司因此对您进行报复或解雇，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：在面对公司要求签署含有不合理条约的职工信息表时，您应坚决维护自己的合法权益。通过沟通协商、寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉等方式，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。