核心结论：单位原始工资单丢失，职工退休需要工资表证明时，可以通过以下几种方式来证明工资情况。

1. 向单位申请重新出具工资证明
   • 依据与可行性：单位有义务为员工提供与工作相关的证明材料。虽然原始工资单丢失，但单位通常会有工资发放的财务记录、电子数据备份等。职工可以向单位的人力资源部门或财务部门说明情况，要求单位根据现有的记录重新出具一份工资证明。这份证明应包含职工的姓名、身份证号、工作年限、各年度或月度的工资数额等关键信息，并加盖单位的公章，以确保其真实性和有效性。
   • 操作建议：职工在申请时，最好以书面形式提出，明确说明需要工资证明的目的（用于办理退休手续），并留存好申请的回执或相关沟通记录，以防后续出现纠纷。
2. 利用银行工资流水作为辅助证明
   • 依据与可行性：现在大多数单位都是通过银行转账的方式发放工资，职工的银行工资流水可以清晰地反映出工资的发放情况，包括发放单位、发放时间、发放金额等。银行工资流水具有较高的可信度和证明力，可以作为工资单丢失后的有效替代证明。
   • 操作建议：职工可以携带本人身份证到工资发放银行的网点，申请打印工资流水明细。在打印时，可以选择打印较长时间段的流水，以全面反映自己的工资收入情况。同时，要注意银行流水上是否有银行的盖章，以确保其真实性。
3. 寻找其他相关证据进行佐证
   • 依据与可行性：除了工资单和银行流水，职工还可以寻找其他与工资相关的证据进行佐证。例如，与单位签订的劳动合同中可能会约定工资标准；单位发放的奖金、补贴等通知或文件；同事的证言等。这些证据虽然可能不如工资单和银行流水直接，但在一定程度上也可以证明职工的工资收入情况。
   • 操作建议：职工在收集这些证据时，要注意证据的合法性和关联性。对于同事的证言，最好能够找到多位同事进行作证，并留下他们的联系方式，以便相关部门在需要时进行核实。
4. 与社保部门沟通说明情况
   • 依据与可行性：职工在办理退休手续时，需要向社保部门提供工资证明等材料。如果工资单丢失，职工可以主动与社保部门沟通，说明情况，并提交上述重新出具的工资证明、银行工资流水等材料。社保部门会根据实际情况进行审核和认定。
   • 操作建议：职工在与社保部门沟通时，要如实说明工资单丢失的原因和经过，并积极配合社保部门的工作，提供其他相关的证明材料。如果社保部门对提交的材料有疑问或需要进一步核实，职工要及时提供补充材料或协助进行调查。

风险提示：在处理工资单丢失问题时，职工要注意保护自己的合法权益。如果单位拒绝重新出具工资证明或不配合提供相关材料，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，职工在收集和提交证明材料时，要确保材料的真实性和合法性，避免因提供虚假材料而承担法律责任。