针对您提出的“劳动法员工旷工半天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
按劳分配原则：我国法律遵循按劳分配原则，即员工提供了劳动，用人单位就应支付相应的工资。反之，如果员工未提供劳动，如旷工半天，用人单位则有权不支付该期间的工资。具体计算方式可参照员工的日工资标准，例如，若员工月工资为6000元，按月工作21.75天计算，日工资约为275.86元，那么旷工半天可扣除的工资约为137.93元。
法规支持：虽然《劳动法》未直接规定旷工的具体处理方式，但《工资支付暂行规定》等相关法规表明，劳动者旷工时，用人单位可不支付其旷工期间的工资。同时，一些地方性规定也可能对旷工行为有明确的处罚措施。
二、用人单位规章制度层面
额外处罚的合法性：除了不支付旷工期间的工资外，用人单位还可以根据依法制定的规章制度对旷工行为进行额外经济处罚。但这种处罚必须合理且符合法律规定，不能任意克扣工资。例如，用人单位可以在规章制度中规定，旷工半天除扣除当天工资外，再额外扣除一定比例的工资作为处罚，但这一比例必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
规章制度的制定与公示：用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保其具有法律效力。如果规章制度未经公示或告知员工，那么其中的规定对员工就不具有约束力。
不影响其他正常出勤工资：旷工半天仅影响旷工当日的工资计算，用人单位不得随意扣发员工其他正常工作时间的工资。如果用人单位以旷工为由克扣其他正常工作时间工资，则属于违法行为，员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。
三、实际操作建议
明确规章制度：为避免纠纷，建议用人单位在制定相关规章制度时，明确对旷工行为的定义和处理方式，包括具体的计算方法和扣款金额。
确保制度合法性：在制定规章制度时，用人单位应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
合理沟通与处理：当员工出现旷工行为时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解旷工原因，并根据规章制度进行合理处理。如果员工对处理结果有异议，用人单位应耐心解释并引导员工通过合法途径维权。
综上所述，旷工半天的工资计算及处理方式需综合考虑法律规定和用人单位规章制度两方面因素。用人单位在处理旷工问题时，应严格遵守法律法规，合理运用法律手段维护自身权益，同时保障员工的合法权益不受侵犯。