离职2年是否算工龄，这主要取决于离职的性质以及后续是否重新就业并连续计算工龄的情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的离职与工龄计算：
- 在一般情况下，如果员工从一家公司离职后，没有立即进入另一家公司工作，或者虽然进入了另一家公司但工龄没有连续计算（例如，新公司不承认前公司的工龄），那么离职期间的这2年通常不会被计入工龄。
- 工龄的计算通常基于员工在用人单位的实际工作时间，以及用人单位是否承认并连续计算这些时间。
特殊情况下的工龄计算：
- 连续就业：如果员工离职后很快进入了另一家公司，并且新公司同意连续计算工龄（这通常取决于新公司的政策和劳动合同中的约定），那么离职前的工龄和在新公司的工龄可以合并计算。但这种情况下的“离职2年”实际上并不构成工龄的中断，因为员工一直在连续就业。
- 政策性规定：在某些特定情况下，如国有企业改制、员工下岗再就业等，可能会有政策性规定来连续计算工龄，即使员工在一段时间内没有实际工作。但这种情况需要具体查看相关政策文件或劳动合同中的约定。
- 法律诉讼或仲裁：如果员工与用人单位在工龄计算上存在争议，并且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，工龄的计算将依据相关法律法规和证据材料来确定。
工龄计算的法律背景：
- 工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规规定了工龄的计算方法、连续计算的条件以及工龄与福利待遇的关联等。
- 在实际操作中，工龄的计算还可能受到用人单位内部规章制度、劳动合同以及集体合同等因素的影响。
建议与注意事项：
- 对于员工来说，了解并保留好与工龄计算相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）是非常重要的。这些证据材料在解决工龄争议时将起到关键作用。
- 如果员工对工龄的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助。
总结来说，离职2年是否算工龄并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对工龄的计算有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。