针对您提出的“企业里50岁被安排生产一线怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动者权益的保护，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，劳动者有权拒绝不合理的岗位调整：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果企业未经您同意，单方面将您从原岗位调整到生产一线，且该调整并非基于合理的业务需要或您个人能力、健康状况等因素，那么您有权拒绝这一调整。
其次，您可以与企业进行协商，寻求合理的解决方案：
- 在拒绝不合理岗位调整的同时，建议您主动与企业进行沟通，表达您的意愿和诉求。您可以提出自己的理由，如年龄、身体状况、专业技能等，说明为何不适合或不愿意从事生产一线的工作。同时，也可以探讨是否有其他适合您的岗位或工作安排，以达到双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益：
- 如果企业坚持不合理岗位调整，且拒绝与您协商或提供其他解决方案，那么您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、沟通记录等，以证明企业的行为违反了劳动法的相关规定。
- 劳动仲裁流程：一般来说，劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照当地劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并在规定时间内提交仲裁申请。仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，企业应当履行裁决义务；如果企业不履行，您还可以向法院申请强制执行。
另外，还需要考虑特殊情况下的权益保护：
- 如果您属于女职工，且处于更年期等特殊生理阶段，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，企业应当给予适当的照顾和保护。在这种情况下，企业将您安排到生产一线可能构成对女职工特殊权益的侵犯，您有权要求企业予以纠正。
- 如果您因年龄、身体等原因确实无法胜任生产一线的工作，且企业无法提供其他适合您的岗位，那么您可以考虑与企业协商解除劳动合同，并要求企业支付相应的经济补偿。
总结与建议：
- 面对企业不合理岗位调整的情况，您应当保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
- 首先尝试与企业进行协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，注意保留相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。