针对您提出的“退休不满5年能否辞退以及该怎么做”的问题，这涉及到我国劳动法的相关规定以及企业职工退休的具体政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定通过预告解除和经济性裁员的方式解除与劳动者的劳动关系的。这意味着，在您退休不满5年的情况下，如果您的工龄已经满足上述条件，用人单位是不能随意辞退您的。

接下来，我们来看一下国家法定的企业职工退休年龄。根据相关规定，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即可退休。当然，也存在一些特殊情况，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，他们的退休年龄会有所提前。但这些特殊情况并不影响我们前面提到的关于退休不满5年不得随意辞退的规定。

那么，如果用人单位确实需要辞退退休不满5年的员工，应该怎么做呢？首先，用人单位必须确保辞退行为不违反《劳动合同法》的相关规定，特别是关于不得辞退连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的劳动者的规定。如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，需要裁员，那么应该通过与劳动者协商、支付经济补偿等方式来妥善处理，而不是直接辞退。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位违反了相关规定，辞退了退休不满5年的您，您有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。就像之前提到的案例中的林某一样，她通过申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

综上所述，退休不满5年的员工在一般情况下是不能被随意辞退的，特别是当您在用人单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年时。如果用人单位确实需要裁员或辞退员工，必须遵守相关法律法规，通过合法途径进行，并支付相应的经济补偿。如果您遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业的劳动法律人士或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。