员工跳楼，公司不一定会赔钱，这取决于具体情况和法律责任的认定。以下从不同角度进行分析：
公司无过错的情况：
- 如果员工跳楼是由于个人原因，如情感问题、家庭纠纷、个人心理疾病等，且公司没有过错行为，如没有对员工进行侮辱、诽谤、虐待等，也没有违反劳动法律法规的行为，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，员工跳楼属于个人行为，与公司无关，公司无需承担法律责任。
公司存在过错的情况：
- 如果员工跳楼是由于公司的工作环境、工作压力、管理方式等导致员工心理崩溃或产生极端行为，且公司存在过错行为，如长时间加班、不提供必要的劳动保护、对员工进行精神虐待等，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司能够证明员工跳楼与其工作行为无直接因果关系，或者公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么公司可能减轻或免除赔偿责任。但若公司无法证明这一点，且员工跳楼确实与公司的工作环境、管理方式等有关，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的具体范围：可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行计算。例如，死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
特殊情况：
- 如果员工跳楼发生在工作时间和工作场所内，且与公司的工作有关，但公司能够证明员工跳楼是其故意行为或者自杀行为，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但这一认定需要严格的证据支持，且在实践中可能存在争议。
建议：
- 对于公司而言，应当加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导，改善工作环境和工作条件，避免员工因工作压力过大而产生极端行为。
- 对于员工而言，如果遇到心理问题或工作压力过大，应当及时寻求帮助和支持，如与家人、朋友沟通，或者向公司的人力资源部门、心理咨询机构等寻求帮助。
- 如果发生员工跳楼等极端事件，公司应当立即报警并配合相关部门进行调查处理，同时积极与员工家属进行沟通协商，妥善处理后续事宜。
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