当劳动合同到期，而用人单位选择不续签时，您作为劳动者，完全有权依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来维护自身的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：
一、明确合同到期时间与沟通续签意愿
- 确认到期时间：首先，您需要明确劳动合同的具体到期时间，以便提前做好准备。
- 提前沟通：在合同到期前，主动与用人单位进行沟通，表达您希望续签劳动合同的意愿。如果用人单位明确表示不续签或未予回应，您应做好相应的准备。
二、深入了解法律规定与自身权益
应当续签的法定情形：
- 若您在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且您无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，则构成违法行为。
- 若您为女职工，在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
可正常到期终止的情形：若不存在上述应当续签的法定情形，劳动合同到期后，用人单位有权选择不续签，但需支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、与用人单位协商解决
- 沟通续签或补偿事宜：您可以与用人单位协商，了解其是否有续签意向。若不续签，可要求其按法律规定支付经济补偿。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备后续维权使用。同时，确保您手中有完整的劳动合同原件或复印件，以及工作证、工资条、考勤记录等其他相关材料。
四、办理离职手续与要求经济补偿
- 工作交接：在合同到期后，您应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 结算工资和福利：用人单位应在合同到期后及时结算您的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，以及代扣代缴的个人所得税等费用。
- 退还财物：您应退还用人单位提供的办公设备、工具、资料等财物，并结清借款、欠款等财务事项。
- 开具离职证明：用人单位应为您出具离职证明，证明您与用人单位的劳动关系已经解除，以便您办理失业登记、求职就业等手续。
- 要求经济补偿：若用人单位不续签合同且不符合无需支付经济补偿的情形，您有权要求用人单位按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）、身份证明。
- 提交申请：将仲裁材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。委员会会在一定时间内决定是否受理。
- 参加庭审：若受理，您需按时参加庭审，陈述主张并提供证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需按要求提供证据和进行陈述，由法院最终判决用人单位是否应支付经济补偿及具体数额。
六、注意时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，在决定采取法律手段维权时，务必注意时效性，以免错过最佳时机。
综上所述，面对劳动合同到期用人单位不续签的情况，您应明确自身权益和法律规定，采取正确的应对措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律帮助和支持。