应酬回家摔跤一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：应酬回家摔跤不属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在应酬回家摔跤这一情境中，应酬本身可能属于工作的一部分，但回家途中摔跤通常不符合上述条款中“工作时间”“工作场所”以及“因工作原因”等关键要素。应酬结束后，职工已经离开了工作场所，且摔跤并非直接由工作原因导致，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：可能被认定为工伤的情形
尽管应酬回家摔跤一般不属于工伤，但存在以下特殊情况时，可能被认定为工伤：
应酬属于工作安排且摔跤与工作有直接关联：
- 如果应酬是单位明确安排的工作任务，且摔跤是由于应酬过程中过度饮酒、疲劳等直接由工作原因导致的身体不适所引发，那么可能存在一定的争议空间。但这种情况需要充分的证据证明摔跤与工作有直接关联，且通常难以得到认定。
在应酬地点直接摔跤：
- 如果职工在应酬地点（如餐厅、酒店等）内摔跤，且摔跤是由于工作原因（如地面湿滑、设施故障等）导致，那么可能符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，从而被认定为工伤。但这种情况也较为少见，且需要具体的证据支持。
符合“上下班途中”的特殊情形（虽不常见但理论上存在可能）：
- 通常情况下，“上下班途中”指的是职工从居住地到工作场所或从工作场所到居住地的合理路线和合理时间内。但如果应酬地点被视为工作场所的延伸（如单位组织的团建活动等），且摔跤发生在从应酬地点回家的合理路线和合理时间内，且受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么理论上可能符合“上下班途中”的认定标准。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据和法律解释支持。
法律建议
- 及时收集证据：如果发生应酬回家摔跤的情况，且你认为可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如应酬安排的通知、摔跤地点的照片、医疗记录等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你及时咨询专业律师，以便更准确地评估你的情况并制定相应的法律策略。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据你的申请和提供的证据进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
总之，应酬回家摔跤一般不属于工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。