结论：公司不打卡但有工作聊天记录，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否通过其他方式有效记录了员工的工作时间，以及是否违反了与工作时间、考勤管理相关的法律法规或劳动合同约定。

详细分析：

1. 考勤管理的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的考勤制度，以管理员工的工作时间和出勤情况。这通常包括打卡、签到或其他形式的考勤记录。
   • 然而，法律并未明确规定考勤必须采用打卡这一特定形式。因此，公司选择不打卡，但通过其他方式（如工作聊天记录、项目进度报告等）来记录员工的工作时间，并不直接违反法律。

2. 工作聊天记录作为考勤依据的合法性：

   • 工作聊天记录可以作为证明员工工作时间和出勤情况的一种证据。如果公司能够通过工作聊天记录清晰地证明员工的工作时间、工作内容以及是否按时出勤，那么这种记录方式在法律上是可接受的。
   • 但需要注意的是，工作聊天记录必须真实、完整、连续，且能够反映员工实际的工作情况。如果聊天记录存在缺失、篡改或无法证明员工实际工作时间的情况，那么它可能无法作为有效的考勤依据。

3. 劳动合同和公司规章制度的约定：

   • 除了法律要求外，公司还需要考虑劳动合同和公司规章制度中关于考勤管理的约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了打卡作为考勤方式，而公司却未执行，那么这可能构成违约行为。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中允许公司采用其他方式进行考勤管理，那么公司不打卡但有工作聊天记录的做法就是合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定进行考勤管理，导致员工权益受损（如未支付加班费、未安排补休等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。

建议：

• 对于公司而言，建议制定明确、合理的考勤制度，并确保该制度符合法律法规和劳动合同的约定。如果选择不打卡而采用其他方式进行考勤管理，应确保相关记录的真实性和完整性。
• 对于员工而言，如果对公司考勤管理方式有疑问或认为自身权益受损，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

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