结论：停工留薪期满仍需治疗的时间，一般不算作旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的设立，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不受经济压力的影响。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，如果职工仍需继续治疗，应视为工伤医疗的延续，而非旷工。此时，职工应继续享受工伤医疗待遇，单位不得因此解除劳动合同或视为旷工。

3. 旷工的认定标准：

   • 旷工通常指职工无正当理由未按规定出勤或擅自离岗的行为。
   • 在停工留薪期满后仍需治疗的情况下，职工因治疗需要无法正常出勤，并非无正当理由，因此不应被认定为旷工。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期满后，未经医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认，擅自延长治疗时间或拒绝复工，且无正当理由的，单位可能根据规章制度将其视为旷工。
   • 但这种情况较为特殊，且需要单位有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需符合法律法规的规定。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在停工留薪期满后仍需治疗的，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的证明或建议，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应尊重工伤职工的医疗需求，不得随意将其视为旷工或解除劳动合同。如需对职工的治疗时间或复工情况进行管理，应依据法律法规和规章制度进行，并确保程序的合法性和合理性。

后续行动指南：

• 如果职工与单位在停工留薪期满后的治疗问题上产生争议，建议首先通过协商解决。
• 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。