结论前置：试用期无过错被辞退的赔偿问题，主要取决于用人单位辞退行为的合法性。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法解除事由，则构成违法解除，劳动者有权要求赔偿；若用人单位能证明，则无需支付赔偿。
一、赔偿情形分析
违法解除的赔偿
- 情形描述：若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，但无法提供充分证据证明该员工确实不符合事先明确且合理的录用条件，或者用人单位以其他不合理理由（如公司经营调整、部门架构变动等）辞退无过错的试用期员工，均构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期内一般工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍则为一个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限不满六个月按半个月计算，六个月以上不满一年按一个月计算）。
合法解除的无赔偿
- 情形描述：若用人单位有明确、合法且事先向劳动者公示的录用条件，并有充分证据证明员工确实不符合这些条件，如在招聘时明确要求具备某项专业技能且在试用期内经考核确认该员工不具备该技能，这种情况下辞退试用期员工，用人单位无需支付赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
二、维权建议
- 收集证据：劳动者在主张赔偿时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知、录用条件公示文件、考核记录等，以证明自己的无过错性和用人单位的违法辞退行为。
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的赔偿金。
- 申请仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据以支持自己的主张。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、注意事项
- 月工资定义：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
总结：试用期无过错被辞退的赔偿问题，关键在于用人单位辞退行为的合法性。若构成违法解除，劳动者有权要求赔偿；若合法解除，则无需支付赔偿。劳动者应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。