关于您提出的“降薪交社保是否合法”的问题，这实际上涉及两个核心方面：一是降薪的合法性，二是社保缴纳的合规性。下面我将分别就这两点进行详细解答。
一、降薪的合法性
根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位在调整员工薪资时，必须遵循一定的法律程序和原则。
协商一致原则：用人单位若因经济形势或经营困难需要降薪，必须与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。降薪方案需要经双方在劳动合同文本上签字或盖章确认后生效，否则降薪行为将不被法律认可。
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于薪资调整的明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时进行降薪是合法的。但需要注意的是，这种约定通常仅限于特定情况下的调整，如效益工资部分根据经营效益情况调整，而非固定工资的随意调整。
规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了降薪的条件和程序，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，内容合法合规，那么在符合规章制度规定的情况下进行降薪也是合法的。但同样，这并不意味着用人单位可以随意降薪，仍需遵循协商一致的原则。
二、社保缴纳的合规性
社保缴纳是用人单位的法定义务，必须严格按照相关法律法规执行。
缴费基数确定：根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。用人单位不得按最低工资标准缴纳社保，这既不符合法律规定，也可能损害员工的合法权益。
缴费义务不可规避：任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。这意味着，即使员工自愿放弃社保，用人单位也不能因此免除缴纳社保的义务。
违法后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位缴纳。用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
综合判断：
“降薪交社保”这一行为本身并不直接决定其合法性，而是需要分别判断降薪和社保缴纳两个方面的合规性。如果降薪行为未经劳动者协商一致或违反劳动合同约定、规章制度规定，那么降薪就是不合法的。同时，如果用人单位在降薪的同时未按法律规定缴纳社保，那么社保缴纳也是不合规的。
建议：
如果您面临降薪交社保的情况，建议您首先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解降薪和社保缴纳的具体条款和规定。如果对公司降薪有异议或认为社保缴纳不合规，可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。