在劳动仲裁期间受到威胁时，你应坚决依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的应对措施：
及时收集和固定证据
- 记录细节：详细记录威胁的具体内容、时间、地点以及威胁者的身份信息。你可以利用手机录音、录像功能进行记录，但需注意在合法且不侵犯他人隐私的前提下进行。
- 保存物证：妥善保存威胁信件、纸条等物品，这些都可以作为后续维权的证据。
- 寻求证人：如果现场有目击者，尽量留下他们的联系方式，以便后续配合调查。
向相关机构反映和求助
- 劳动仲裁机构：第一时间将受到威胁的情况告知劳动仲裁机构，申请他们采取保护措施，如安排安保人员、调整庭审时间或地点等，以确保你的安全。
- 劳动行政部门：向当地劳动行政部门举报或投诉威胁行为，请求他们进行调查和处理。劳动行政部门有责任维护劳动者的合法权益，对违法行为进行查处。
- 公安机关：若威胁涉及人身安全或构成违法犯罪，如敲诈勒索、人身伤害威胁等，应立即拨打110报警电话，向公安机关报案，并配合他们的调查。
借助法律手段维权
- 申请人身安全保护令：若符合申请条件，你可以向人民法院申请人身安全保护令，以保护自身安全。人身安全保护令是一种有效的法律手段，可以禁止威胁者实施威胁、骚扰等行为。
- 追究法律责任：根据威胁行为的性质和严重程度，威胁者可能需承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。你可以依法提起民事诉讼、要求治安处罚或刑事追诉，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助
- 若你因经济困难无法自行委托代理人，且打算通过仲裁方式请求用人单位支付劳动报酬等，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供专业的法律服务，帮助你分析案情并制定应对策略。
保持冷静，依法行事
- 在面对威胁时，保持冷静至关重要。避免采取过激或暴力行为，以免激化矛盾或使自己陷入更危险的境地。应通过合法途径解决问题，确保自身行为和维权的合法性。
在采取上述措施的同时，你还需要注意以下几点：
- 避免单独会面：在处理劳动仲裁和威胁恐吓的过程中，尽量避免与威胁你的老板单独会面，尤其是在无人陪同的情况下。如果必须接触，要选择在公共场所，并告知亲友自己的行踪和预计返回时间。
- 注意个人信息保护：检查个人信息是否存在泄露风险，及时更改可能被老板知晓的重要账号密码，防止其利用信息进行更恶劣的威胁行为。
- 不放弃仲裁程序：不要因为受到威胁而放弃自己的合法权益，应按照劳动仲裁的程序和要求积极参与仲裁庭审。
最后，我要强调的是，法律是保护劳动者权益的有力工具。在面对威胁时，你应勇敢站出来，为自己发声，通过合法、理性的方式应对威胁，是维护自身权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。