老板在办公室安装监控未告知员工，这一行为可能涉及侵犯员工的隐私权，但具体是否会受到处罚以及处罚的种类和程度，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 办公室虽然是工作场所，但员工在办公室内也享有一定的私人空间和隐私权，如更衣、休息等私人活动。
监控设备的安装与使用：
- 监控设备的安装和使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并不得侵犯他人的合法权益。
- 如果监控设备的安装位置、监控范围或监控方式等侵犯了员工的隐私权，那么这种行为就可能构成违法。
二、可能面临的处罚
民事责任：
- 如果老板的监控行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求老板停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
行政责任：
- 在某些情况下，如果老板的监控行为违反了相关行政法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于侵犯隐私的规定），那么老板可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。但需要注意的是，这一方面的具体规定可能因地区而异，且通常要求监控行为达到一定的严重程度才会触发行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板的监控行为涉及非法获取、出售或者提供公民个人信息等严重违法行为，且情节严重，那么老板可能会构成犯罪，面临刑事处罚。但这种情况相对罕见，且需要满足严格的构成要件。
三、实际判断与建议
判断监控行为是否合法：
- 需要综合考虑监控设备的安装位置、监控范围、监控方式以及监控目的等因素。如果监控设备安装在公共区域（如走廊、会议室等），且监控目的合法（如保障安全、管理员工等），那么这种行为可能不构成违法。
- 如果监控设备安装在私人区域（如员工更衣室、休息室等），或者监控方式侵犯了员工的隐私权（如长时间、无间断地监控员工私人活动），那么这种行为就可能构成违法。
建议与措施：
- 如果员工认为老板的监控行为侵犯了自己的隐私权，可以先与老板进行沟通协商，要求停止侵害并赔偿损失。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于老板而言，应当遵守相关法律法规和道德规范，在安装和使用监控设备时充分考虑员工的隐私权和其他合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，老板在办公室安装监控未告知员工，这一行为是否违法以及是否会受到处罚，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。