厂里工资发放的决定权主要归属于用人单位，但具体发放方式、时间等需遵循法律法规及劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位的决定权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位作为工资的支付方，拥有决定工资发放方式、时间等具体事项的权力。这包括但不限于选择通过银行转账、现金支付等方式发放工资，以及确定每月的具体发放日期。
   • 用人单位在制定工资发放政策时，应确保政策合法、合规，并充分考虑员工的合法权益。例如，工资发放不得克扣或无故拖欠，应按时足额支付。

2. 法律法规的约束：

   • 虽然用人单位拥有工资发放的决定权，但这一权力并非无限制的。用人单位必须遵守国家法律法规关于工资支付的规定，如《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 如果用人单位违反法律法规规定，如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。

3. 劳动合同的约定：

   • 除了法律法规的约束外，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同也是决定工资发放的重要因素。劳动合同中应明确约定工资的支付方式、时间、金额等关键条款。
   • 如果劳动合同中有关于工资发放的特别约定，用人单位应严格按照约定执行。如需变更约定，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为劳动者，如果你对厂里的工资发放政策有疑问或不满，首先应查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和用人单位的义务。
   • 如果发现用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如无故拖欠工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，厂里工资发放的决定权虽然主要归属于用人单位，但这一权力受到法律法规和劳动合同的严格约束。作为劳动者，你应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何关于工资发放或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。