暑假工的工作时间应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每日工作时间一般不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。若以非全日制形式工作，则一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。超出此限度即可能构成违法。

一、一般工作时间规定

1. 全日制用工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于暑假工，即他们每日的工作时间原则上不应超过八小时，每周的工作时间不应超过四十四小时。

2. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工（通常以小时计酬），根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，如果暑假工以非全日制形式工作，其工作时间应遵守这一更严格的规定。

二、延长工作时间的限制

• 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：
  • 一般每日不得超过一小时；
  • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
  • 每月不得超过三十六小时。

三、超时工作的法律后果

• 如果用人单位安排暑假工的工作时长超出上述法定标准，属于违法行为。暑假工有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如用人单位拒不支付加班工资，暑假工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

四、工资支付标准

• 用人单位应当按时足额支付暑假工的工资，且小时工资不得低于当地规定的小时最低工资标准。这是保障暑假工基本经济权益的重要方面。

五、建议与提醒

• 对于暑假工：在接受工作前，应了解自己的工作时间权益，并在必要时勇于维权。如果发现用人单位安排的工作时间超出法定标准或拒不支付加班工资，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。同时，应按时足额支付暑假工的工资，保障其基本经济权益。

综上所述，暑假工的工作时间应严格遵守法律法规的规定，任何超出法定限度的工作安排都是违法的。暑假工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益；用人单位也应遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。