仅凭3年的工资表，并不能直接确定6年的劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

工资表作为证据的作用与局限性

工资表是证明劳动关系存在的重要证据之一，它能够显示劳动者在特定时间段内从用人单位领取工资的情况，从而间接证明劳动者与用人单位之间存在经济上的联系。然而，工资表本身并不能全面反映劳动关系的全部要素，如劳动合同的签订、工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动条件等。因此，仅凭工资表，尤其是只有3年的工资表，难以直接证明6年的完整劳动关系。

确定劳动关系的其他关键证据

为了更全面地证明6年的劳动关系，除了工资表外，还需要考虑以下证据：

1. 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同期限覆盖了这6年，那么劳动合同将是证明劳动关系的有力证据。
2. 工作证、服务证等：这些证件能够证明劳动者在用人单位的身份和职位，也是证明劳动关系的重要辅助证据。
3. 考勤记录：考勤记录能够显示劳动者在用人单位的工作时间，包括出勤、迟到、早退等情况，有助于证明劳动关系的实际存在。
4. 其他劳动者证言：如果其他劳动者能够证明与该劳动者在同一用人单位工作，并且了解该劳动者的工作情况，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。

法律建议与行动指南

1. 收集更多证据：如果你希望证明6年的劳动关系，除了工资表外，还应尽可能收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将共同构成一个完整的证据链，有助于证明劳动关系的实际存在和持续时间。
2. 咨询专业律师：在收集证据和准备证明劳动关系的过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
3. 考虑法律途径：如果与用人单位在劳动关系确认问题上存在争议，并且无法通过协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果你无法提供足够的证据来证明6年的劳动关系，可能会面临以下法律后果：

• 无法享受相关劳动权益：例如，你可能无法获得应得的工资、加班费、经济补偿等劳动权益。
• 劳动关系确认困难：在劳动争议仲裁或诉讼中，如果你无法提供足够的证据来证明劳动关系，可能会面临败诉的风险。

因此，为了确保自己的合法权益得到保障，建议你尽可能收集更多证据来证明劳动关系，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。