入职四个月被辞退，您是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您入职四个月的情况，即支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上，即半个月工资。
- 经济性裁员：若用人单位因经营问题需裁员，且您不属于优先留用人员，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位应向您支付经济补偿，您同样可获得半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：若用人单位无故辞退您或未按照法律规定进行裁员，您可以要求继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您可获得1个月工资的赔偿金。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 试用期间不符合录用条件：若您仍处于试用期，并且用人单位能够提供充分证据证明您不符合录用标准（如业绩不达标、技能不足等），则用人单位有权辞退您而无需支付任何赔偿。
- 严重违反规章制度：当您严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露商业秘密等）时，用人单位可以依法解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
- 严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 被依法追究刑事责任：若您被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付赔偿。
维权建议：
- 保留证据：在被辞退后，您应妥善保留劳动合同、辞退通知等相关证据，以便维护自身合法权益。
- 协商解决：可先与用人单位协商解决辞退及补偿问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，入职四个月被辞退是否有补偿及补偿标准，需根据具体辞退原因和相关法律法规来综合判断。您应明确辞退原因，了解相关法律法规，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。