单位人事人员导致职工损失十多万元，这一行为可能涉及多个罪名，具体取决于人事人员的行为性质、主观故意以及造成的后果等因素。以下是一些可能涉及的罪名及分析：

1. 职务侵占罪：

   • 构成要件：如果人事人员利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，数额达到较大（一般指六万元以上）的，可能构成职务侵占罪。
   • 分析：在此情况下，如果人事人员通过篡改工资记录、虚构员工信息等手段，将单位应支付给职工的款项非法占为己有，且数额达到十多万元，那么其行为可能构成职务侵占罪。

2. 挪用资金罪：

   • 构成要件：如果人事人员利用职务上的便利，挪用单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，可能构成挪用资金罪。
   • 分析：若人事人员将单位应支付给职工的款项挪作他用，如用于个人投资、消费等，且数额达到十多万元，且长时间未归还或用于非法活动，那么其行为可能构成挪用资金罪。不过，此罪名通常要求资金被挪用后未用于单位正常经营，且有一定时间限制或特定用途限制。

3. 诈骗罪：

   • 构成要件：如果人事人员以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的，可能构成诈骗罪。
   • 分析：如果人事人员通过伪造文件、虚构事实等手段，欺骗职工或单位，导致职工或单位基于错误认识而处分财产，且数额达到十多万元，那么其行为可能构成诈骗罪。但需注意，此罪名通常要求行为人具有非法占有的目的，且被害人基于错误认识而处分财产。

4. 其他相关罪名：

   • 除了上述罪名外，如果人事人员的行为还涉及其他违法犯罪活动，如贪污（如果人事人员是国家工作人员）、滥用职权等，也可能构成相应的罪名。

法律建议：

• 收集证据：如果职工认为自己的权益受到侵害，应首先收集相关证据，如工资记录、银行转账记录、人事人员的行为记录等，以证明自己的损失和人事人员的违法行为。
• 及时报警：在收集到足够证据后，职工应及时向公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
• 咨询律师：在处理此类案件时，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果人事人员的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
• 同时，人事人员还需要承担民事赔偿责任，赔偿职工因其行为造成的损失。

特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类案件时，应充分考虑案件的具体情况和相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。