关于您提出的“十一月入职是否有年假”的问题，这主要取决于您入职前的连续工作年限以及新单位的相关规定，但我可以根据一般的年休假政策来为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，才依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并没有限定必须在同一单位，也就是说，如果您在不同单位已经连续工作了1年以上，那么您在新单位也是有权享受年休假的。

然而，对于新入职的员工，如果其符合连续工作满1年的条件，其当年度年休假天数并不是直接按照全年应享受的年休假天数来计算，而是需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。具体的折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

以您的情况为例，如果您在十一月入职，且之前已经连续工作满1年，那么您在新单位当年度剩余的日历天数就是从十一月到年底的天数。您需要根据这个天数，按照上述的折算方法，来计算您在新单位当年度可以享受的年休假天数。

另外，还需要注意的是，即使您符合享受年休假的条件，但如果新单位因生产、工作特点确有必要，且已经征得您本人同意的情况下，也可以跨1个年度安排您休年休假。

总的来说，十一月入职是否有年假，主要取决于您入职前的连续工作年限以及新单位的具体规定。如果您已经连续工作满1年，那么您在新单位是有权享受年休假的，但具体天数需要按照剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假政策，如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。