周末被老板要求培训，员工是有权拒绝的，且这种拒绝在多数情况下是合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间、地点以及工作内容，且未提及周末培训，那么老板单方面要求周末培训可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，员工有权拒绝未经协商的周末培训要求。
• 规章制度合法性：如果公司规章制度中规定了周末培训，但该规章制度未经民主程序制定或未公示告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。员工同样有权拒绝按照此类规章制度进行的周末培训。

2. 工作时间与休息休假的角度

• 法定工作时间：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果周末培训导致员工的工作时间超过了法定标准，那么员工有权拒绝。
• 休息休假权利：员工享有休息休假的权利，包括周末和法定节假日。老板要求周末培训可能侵犯了员工的休息休假权利，员工有权拒绝。

3. 特殊情况下的合法性

• 应急或特殊任务：在某些特殊情况下，如公司面临紧急任务或突发事件，老板可能要求员工在周末进行培训以应对。这种情况下，如果培训是必要且合理的，且老板能够提供相应的补偿（如调休或加班费），那么员工可能需要配合。但即便如此，老板也应事先与员工协商并达成一致。
• 员工自愿参与：如果员工自愿参与周末培训，且没有受到任何强迫或威胁，那么这种培训是合法的。但自愿参与并不意味着员工必须参与，员工仍有权选择不参与。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果老板强行要求员工周末培训且未提供合理补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，老板可能面临行政处罚或民事赔偿。
• 建议：对于员工而言，如果遇到老板要求周末培训的情况，建议先与老板进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结来看，周末被老板要求培训时，员工有权拒绝，且这种拒绝在多数情况下是合法的。但具体是否合法还需结合劳动合同、规章制度、工作时间以及特殊情况等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。