结论：签订了固定期限为三年的劳动合同后，劳动者完全有权辞职，但需遵循法律规定的程序。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果你希望辞职，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，一旦双方达成一致意见，即可解除劳动合同。这种方式最为平和，也最不容易产生纠纷。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同：

   • 依据《劳动合同法》第三十七条，对于正式员工而言，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。例如，你可以向公司提交一份书面的辞职报告，明确说明你的辞职意愿和预计离职日期。
   • 对于试用期员工，法律要求相对宽松，仅需提前三日通知用人单位即可，且通知形式可以是书面或口头。但为了避免不必要的纠纷，建议试用期员工也尽量采用书面形式进行通知。

3. 劳动者即时解除劳动合同的特殊情况：

   • 在某些极端情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，《劳动合同法》第三十八条第二款赋予了劳动者立即解除劳动合同的权利，且不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者基本权益的特别保护。
   • 另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

4. 辞职时的注意事项：

   • 在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持良好的沟通，尽量通过协商确定离职的具体事宜，如离职时间、工作交接、经济补偿等。
   • 劳动者应严格按照法律规定和公司规定办理相关手续，包括工作交接、财务结算等，以确保双方权益不受损害。
   • 劳动者应保留好辞职过程中的所有书面证据，如辞职报告、邮寄凭证、公司回复等，以备不时之需。这些证据可以在必要时证明你的辞职行为和辞职时间，保护你的合法权益。

总结与建议： 签订了固定期限为三年的劳动合同后，你完全有权辞职，但必须按照法律规定的程序进行。在辞职前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，你可以根据法律规定提前通知用人单位或选择在特殊情况下即时解除劳动合同。在辞职过程中，务必保留好相关证据，以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。