关于“老赖拘留，国企工作是否会告知单位”的问题，结论前置如下：
一般情况下，拘留信息不会直接通知单位：拘留作为司法强制措施，其执行机关（如公安机关）通常不会主动将拘留信息告知被拘留人的工作单位，包括国企。拘留信息主要记录在司法系统中，供相关司法机关查询和使用。
特定情况下，单位可能知晓拘留信息：
- 单位自行查询：如果单位因管理需要（如员工考勤、纪律处分等）对员工进行背景调查或查询司法记录，可能会发现员工的拘留信息。但这并非拘留执行机关主动告知，而是单位自行查询的结果。
- 法律程序要求：在某些特定法律程序中，如涉及员工犯罪的刑事案件，法院或检察院可能会根据案件需要，向单位发送相关法律文书（如起诉书、判决书等），其中可能包含拘留信息。但这种情况较为少见，且通常与案件的具体性质和法律程序有关。
- 员工主动告知：员工本人也可能因各种原因（如希望获得单位的理解和支持、避免单位因不知情而采取不当措施等）主动向单位告知自己的拘留情况。
国企对员工拘留信息的处理：
- 内部管理规定：国企作为用人单位，通常会有自己的内部管理规定，对员工涉及司法案件的情况进行相应处理。但具体处理方式会因单位性质、案件性质、员工岗位等因素而有所不同。
- 隐私保护：在处理员工拘留信息时，国企也应遵守相关法律法规，保护员工的隐私权和个人信息。未经员工同意，不得随意公开或泄露其拘留信息。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，拘留是司法机关对犯罪嫌疑人采取的强制措施之一，其执行和记录均受到严格监管。拘留信息不属于公开信息，除非法律另有规定或经司法机关批准，否则不得随意查询或泄露。
- 建议：如果您或您身边的人面临拘留情况，且担心对工作产生影响，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果和应对措施。
可能后果与应对：
- 可能后果：如果单位知晓员工的拘留信息，可能会根据内部管理规定对员工进行相应处理，如暂停工作、调整岗位、解除劳动合同等。但具体处理方式需根据单位规定和案件情况而定。
- 应对：面对可能的后果，员工应保持冷静，积极与单位沟通并说明情况。如果认为单位的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
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