公司违法单方面解除员工合同的情况主要包括以下几类：

1. 缺乏法定理由解除合同：

   • 随意解除无过错员工：若员工不存在《劳动合同法》规定的严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，公司却以莫须有的理由将其辞退，属于违法解除。例如，公司仅因员工某次工作失误（未造成严重后果）就单方面解除合同，且没有合理的考核或调查程序支持，即构成违法。
   • “不能胜任工作”解除程序违法：公司随意以“不能胜任工作”为由解除合同，且没有充足的考核证据支持，如明确的岗位说明书、合理的绩效考核标准和流程等，也属于违法。比如，公司未设定明确的考核标准，仅凭主观判断就认定员工不能胜任工作并解除合同。

2. 未遵循法定程序解除合同：

   • 未提前通知或支付代通知金：公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资即解除劳动合同，构成程序违法。例如，公司突然通知员工次日离职，且未支付任何补偿。
   • 未通知工会或未研究工会意见：解除劳动合同前未将理由通知工会，或未研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，也属于违法。这通常发生在设有工会的企业中，公司未履行与工会的沟通程序。
   • 经济性裁员程序违法：公司进行经济性裁员时，需满足法定条件（如生产经营发生严重困难等），并提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告。若不满足条件或未履行程序而强行裁员，则构成违法解除劳动合同。

3. 特定情形下不得解除合同：

   • 医疗期内员工：劳动者在规定的医疗期内因病或非因工负伤，即使医疗期满后不能从事原工作或调整后的岗位工作，公司也不得解除合同。例如，员工因病住院治疗，公司在此期间解除其劳动合同。
   • 职业病或工伤员工：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得解除合同。
   • “三期”女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊生理时期，公司不得解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护。
   • 长期服务且临近退休员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司也不得随意解除合同。

4. 其他违法解除情形：

   • 协商解除未达成一致时强行解除：若公司提出协商解除劳动合同，但员工不同意，公司却强行解除，此行为同样违法。
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动后解除：公司若采用此类极端手段迫使劳动者劳动，不仅构成违法解除，还可能承担刑事责任。在此情况下解除劳动合同，显然违法。

法律后果： 对于公司违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议： 若你遭遇公司违法单方面解除合同的情况，建议首先收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），然后与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。