结论：企业合同期内员工请事假一整月，企业是否需要发工资，这主要取决于企业的规章制度、劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 企业自主权：企业有权根据自身的经营状况和用工需求，制定规章制度，明确员工请事假期间的工资待遇。如果企业的规章制度中明确规定了请事假一整月不发工资，且该制度已经过民主程序制定并公示，或者已经写入劳动合同中，那么企业可以按照制度执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请事假期间的工资待遇，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 地方性法规规定：

   • 最低工资保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业应当支付不低于当地最低工资标准的工资。然而，对于请事假的员工，由于他们并未提供正常劳动，因此企业可能无需支付全额工资。但具体是否支付、支付多少，还需参考地方性法规的具体规定。
   • 事假工资支付规定：部分地方性法规可能对员工请事假期间的工资支付有具体规定。例如，有些地方可能规定员工请事假期间，企业可以按照一定比例（如70%、80%等）支付工资，或者规定请事假超过一定天数后，企业可以不再支付工资。因此，在处理此类问题时，企业还需关注并遵守当地的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 完善规章制度：企业应完善自身的规章制度，明确员工请事假期间的工资待遇，并确保该制度已经过民主程序制定并公示，或者已经写入劳动合同中。
   • 与员工沟通协商：在处理员工请事假的问题时，企业应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的实际情况和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 遵守法律法规：企业在处理此类问题时，应严格遵守国家法律法规和地方性法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

举例说明：假设某企业的规章制度中明确规定，员工请事假一整月，企业将不支付工资。同时，该企业的劳动合同中也包含了这一条款。在这种情况下，如果员工请事假一整月，企业可以按照规章制度和劳动合同的约定，不支付该员工当月的工资。但如果地方性法规有特别规定，如请事假期间应支付一定比例的工资，那么企业还需遵守这些规定。

后续行动建议：如果您作为企业方或员工方，在处理此类问题时遇到困惑或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和解决方案。