合伙人私吞补偿款是否构成职务侵占罪，需根据其行为是否满足职务侵占罪的构成要件来判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其中，“数额较大”一般指数额在三万元以上予以立案追诉。
   • 构成该罪的关键在于“利用职务上的便利”和“非法占有单位财物”。所谓职务上的便利，指的是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。

2. 合伙人私吞补偿款的行为分析：

   • 如果合伙人仅基于其合伙人身份获取财物，而未利用职务之便，例如在正常的利润分配或分红过程中，即使存在争议或多分了利润，但只要这些行为是合法、符合约定的，就不属于职务侵占的范畴。
   • 然而，当合伙人利用其在合伙企业经营管理中担任的具体职务（如财务、采购、销售等）的便利，将合伙企业的财物非法占为己有时，就可能触犯职务侵占罪。例如，合伙人负责财务工作，通过伪造账目、虚报支出等手段，将合伙企业的补偿款非法占为己有，这种行为就明显构成了职务侵占罪。

3. 具体情形下的法律判断：

   • 在合伙企业背景下，判断合伙人是否构成职务侵占罪，需仔细审查其具体行为。如果合伙人的行为同时满足了职务侵占罪的构成要件，即利用了职务上的便利，且具有非法占有单位财物的目的和事实，那么就可以认定其构成了职务侵占罪。
   • 反之，如果合伙人的行为并未利用职务之便，或者虽然涉及财物但并未非法占有，那么就不构成职务侵占罪。

4. 法律建议：

   • 对于合伙人私吞补偿款的行为，如果怀疑其构成职务侵占罪，建议及时收集相关证据，如账目记录、交易凭证、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明其违法行为。
   • 同时，建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律策略，以维护合伙企业的合法权益。

总结来说，合伙人私吞补偿款是否构成职务侵占罪，需根据其行为是否满足职务侵占罪的构成要件来判断。如果合伙人的行为同时满足了利用职务上的便利和非法占有单位财物的目的和事实，那么就可以认定其构成了职务侵占罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。