在回答您关于“试用期调岗是否必须接受”的问题时，我们首先要明确的是，工作岗位的调整通常涉及到劳动合同的变更，这需要遵循一定的法律程序和原则。

一、一般原则

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：一是双方协商一致；二是采取书面形式。二者缺一不可。因此，在一般情况下，如果用人单位未经您同意单方面调岗，您有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以在不与劳动者协商一致的情况下调整工作岗位。这些情况主要包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以调整其工作岗位。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位也有权调整其工作岗位。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要先对劳动者进行培训或调整岗位，不能直接解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果这种变化致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当尝试与劳动者协商调整工作岗位或工作地点。

三、试用期调岗的特殊性

在试用期内，虽然劳动者和用人单位之间的劳动关系尚未完全稳定，但同样需要遵循上述原则。试用期并不是用人单位可以随意调整劳动者工作岗位的“特殊时期”。如果用人单位希望在试用期内调整您的工作岗位，仍然需要与您协商一致，并采取书面形式进行变更。

四、建议

1. 与用人单位沟通：如果您对调岗有异议，建议首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。

2. 查看劳动合同：仔细查看您的劳动合同中是否有关于调岗的特别规定，以便更好地了解自己的权益和义务。

3. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，试用期调岗并不是必须接受的。在一般情况下，用人单位需要与您协商一致并采取书面形式进行变更；在特殊情况下，虽然用人单位有权调整工作岗位，但也需要遵循一定的法律程序和原则。