美团外卖骑手受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体情形进行判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需满足以下关键要素：

1. 工作时间和工作场所内：骑手在送餐、取餐等执行工作任务的过程中受伤。
2. 因工作原因：受伤是因履行工作职责或与工作直接相关的原因导致。
3. 特定情形：包括因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

二、美团专送骑手的工伤认定

对于美团专送骑手，若满足以下情形，通常可认定为工伤：

• 送餐过程中发生交通事故：若骑手在送餐过程中发生交通事故导致受伤，且非本人主要责任，那么这通常会被认定为工伤。
• 取餐过程中因环境原因受伤：若骑手在取餐过程中因餐厅环境（如地面湿滑）导致受伤，且该环境问题与工作直接相关，那么这也可能被认定为工伤。

所需材料：在申请工伤认定时，骑手需要准备劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料。

三、美团众包骑手的工伤认定

对于美团众包骑手，情况可能相对复杂一些：

• 事实劳动关系：若众包骑手实际接受平台管理、指挥和监督，形成事实劳动关系，且在执行工作任务时受伤，那么可能认定为工伤。
• 商业保险理赔：若平台为众包骑手购买了包含工伤保障的商业保险，发生符合保险约定的事故时，骑手可按保险合同理赔。这种情况下，虽然不一定构成法律意义上的工伤，但骑手仍能获得一定的经济赔偿。

四、赔偿标准

（一）美团专送骑手（认定为工伤后）

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
3. 伤残待遇：
   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
   • 五级至六级伤残：享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；或解除劳动关系，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（二）美团众包骑手

• 若认定为工伤：赔偿标准与专送骑手类似，根据伤残等级、工资水平及当地规定确定。
• 若按商业保险理赔：按照所购买商业保险的合同约定进行赔偿，包括意外医疗费用报销、伤残赔付等。

五、注意事项与建议

• 及时咨询与申请：骑手在受伤后应及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料，并尽快提出工伤认定申请。
• 保留证据材料：在处理工伤认定和赔偿事宜时，骑手应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 关注地区差异：具体的赔偿标准和程序可能因地区而异，骑手应关注当地的相关规定和政策变化。

总结来说，美团外卖骑手受伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断和处理。若满足工伤认定的条件，骑手将有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。