不提交离职申请直接走，这种行为在法律和职场规范上都是不被推荐的，它可能会带来一系列不良后果，我将从对用人单位的影响和对劳动者的影响两个方面来详细阐述。
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，比如因为未交接工作导致项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。
管理混乱：突然离职可能导致用人单位的工作安排被打乱，特别是如果离职者担任的是关键职位或负责重要项目，这种影响可能更为显著。用人单位可能需要花费额外的时间和资源来重新安排工作、招聘新人或培训接替者。
团队士气：不辞而别的行为也可能对团队士气产生负面影响，其他员工可能会因此感到不安或对公司的管理产生质疑。
对劳动者的影响：
经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以“未按照规定办理离职手续造成单位经济损失”为由，拒绝支付经济补偿金。
职业声誉：不辞而别的行为可能会损害劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查了解劳动者的离职历史，这种不负责任的行为可能会给新雇主留下不良印象。
法律风险：如果劳动者在离职过程中违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
建议的离职流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接计划，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，解释离职原因，并确保主管理解并同意你的离职计划。
工作交接：在离职前，应尽力完成手头的工作，并与接替者进行详细的交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
总之，不提交离职申请直接走是一种不负责任且可能带来不良后果的行为。为了维护自己的职业声誉和避免不必要的法律风险，建议劳动者在离职时遵循正规的离职流程。