员工隐瞒残疾情况入职，在大多数情况下并不构成违法行为，也不会直接导致劳动合同无效。以下从法律层面和实践层面进行详细分析：
法律层面
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规，我国法律保障劳动者平等就业的权利，明确禁止用人单位基于残疾等原因对劳动者进行就业歧视。因此，员工隐瞒残疾情况入职，并不直接违反法律规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，员工隐瞒残疾情况，若该残疾不影响其履行工作职责，则通常不被视为欺诈，劳动合同依然有效。
合同效力角度：
- 劳动合同的解除需满足法定条件，如员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。隐瞒残疾情况并不属于这些法定解除条件之一。
特殊规定保护：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，在职工的招用、转正、晋级等方面，不得歧视残疾人，并要求单位根据残疾职工的特点提供适当的劳动条件和保护。
实践层面
公司建议：
- 在招聘过程中，公司应明确告知应聘者需提供真实的个人信息，并可考虑进行必要的体检或背景调查，以降低风险。
- 对于已入职的员工，若发现其隐瞒残疾情况，应首先评估该残疾对工作的影响。若能通过调整岗位或提供适当支持使员工胜任工作，则不应轻易解除劳动合同。
员工建议：
- 员工在入职前应与公司进行坦诚沟通，说明自己的健康状况，以便公司做出合理安排。这有助于保障员工的合法权益，同时也有助于公司的正常运营。
特殊情况处理：
- 若员工的残疾情况严重影响其履行岗位职责，且无法通过调整岗位或提供支持解决，公司可依据相关法律法规及劳动合同约定，与员工协商解决方案，包括可能的劳动合同解除或变更。
- 在任何情况下，双方都应本着平等、自愿、协商一致的原则，共同寻求最佳解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。
总结与建议：
员工隐瞒残疾情况入职并不直接构成违法行为，但双方应在法律框架内积极沟通，共同应对可能出现的挑战。公司应尊重员工的平等就业权利，避免就业歧视；员工则应如实说明自己的健康状况，以便公司做出合理安排。若遇到特殊情况，双方应协商解决，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。