结论：无论是否签署离职手续，劳动者都有权获得其应得的工资。用人单位不得以未签离职手续为由拒绝支付工资。

法律背景与依据

1. 工资支付的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付，与是否签署离职手续无关。

2. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。” 这一权利是劳动者的基本权益，不受离职手续签署与否的影响。

具体情况分析

1. 正常离职情况：

   • 如果劳动者按照公司规定或双方约定办理了离职手续（即使未签署离职单），只要完成了工作交接等必要流程，用人单位就应当按时足额支付工资。

2. 非正常离职情况：

   • 若劳动者未办理离职手续或未完成工作交接而擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的损失或不便。然而，即便如此，用人单位也无权完全扣除劳动者的工资。用人单位可以按照旷工等规章制度对劳动者进行处罚，如扣除部分奖金或绩效等，但基本工资和已完成的劳动成果对应的报酬仍应支付。

3. 因用人单位原因未签离职手续：

   • 如果是因为用人单位的原因导致无法签署离职手续，如拒绝提供离职手续、拖延办理等，那么劳动者更有理由要求用人单位支付全部工资。在这种情况下，用人单位不仅应支付工资，还可能因违反劳动法规而面临法律责任。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，解释未签署离职手续的原因（如有），并要求其按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的劳动关系和工资数额等事实。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决，用人单位必须履行判决义务。

特殊情况下的注意事项

• 用人单位以未签离职手续为由拒付工资：这是一种违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。用人单位可能面临法律责任，包括被责令限期支付工资、加付赔偿金等不利后果。
• 劳动者擅自离职的赔偿责任：虽然劳动者擅自离职可能给用人单位造成损失，但用人单位在扣除劳动者工资时必须遵守法律规定，即每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议：无论是否签署离职手续，劳动者都有权获得其应得的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得以任何理由拒绝支付。如遇工资支付问题，劳动者应积极通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。