劳务派遣公司通常与工人签订三个月合同的做法，并不符合《劳动合同法》的规定，正确的做法应是签订两年以上的固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与合规性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这是法律的硬性要求，旨在保障被派遣劳动者的权益，规范劳务派遣市场秩序。因此，劳务派遣公司与工人签订三个月合同的做法，显然违反了这一法律规定。
二、签订短期合同的潜在风险与问题
劳动者权益受损：
- 就业稳定性差：短期合同导致劳动者频繁面临合同到期和重新找工作的压力，增加了就业的不确定性。
- 经济利益受损：短期合同可能使劳动者在社会保障、工资待遇等方面得不到充分保障，尤其是在无工作期间，可能无法获得稳定的报酬。
劳务派遣市场秩序混乱：
- 短期用工滥用：一些劳务派遣公司可能利用短期合同来规避法律责任，降低用工成本，从而扰乱市场秩序。
- 合作关系不稳定：短期合同不利于派遣单位和用人单位建立长期稳定的合作关系，可能影响劳务派遣服务的质量和效率。
法律规避行为：
- 签订短期合同可能被视为用工单位与劳务派遣单位串通规避法律的行为，损害劳动者的合法权益。
三、正确做法与建议
遵守法律规定：
- 劳务派遣公司应严格遵守《劳动合同法》的规定，与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。
保障劳动者权益：
- 在合同中明确载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，确保劳动者的知情权。
- 按时支付劳动报酬，并在无工作期间按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
建立长期稳定的合作关系：
- 劳务派遣公司应与用工单位建立长期稳定的合作关系，提高劳务派遣服务的质量和效率。
- 鼓励劳动者与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同，以促进劳动者的长期职业规划和发展。
四、劳动者应对策略
了解法律规定：
- 劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
拒绝签订短期合同：
- 如果劳务派遣公司提出签订短期合同的要求，劳动者有权拒绝，并要求签订符合法律规定的长期合同。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到权益受损的情况，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳务派遣公司与工人签订三个月合同的做法是不合法的，也不利于保障劳动者的权益和规范劳务派遣市场秩序。劳务派遣公司应严格遵守法律规定，与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并切实保障劳动者的各项权益。如果劳动者在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。