因工作失误被降薪是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了因工作失误可降薪的情形及标准：
- 在这种情况下，公司因员工工作失误而降薪，若符合合同或规章制度中的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合法的。但即便如此，公司也需确保降薪的幅度合理，不能过度惩罚员工，否则可能构成违法。
若劳动合同或公司规章制度中未规定因工作失误可降薪的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但若公司未经员工同意，单方面因工作失误而降薪，则可能构成违法。因为工资是劳动合同的重要组成部分，公司无权单方面变更。
降薪行为还需考虑是否违反最低工资标准：
- 无论何种情况，公司的降薪行为都不能使员工的工资低于当地的最低工资标准。如果降薪后的工资低于最低工资标准，那么公司的行为肯定是违法的。
法律建议：
对于员工：
- 首先，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于因工作失误降薪的规定。
- 如果公司未经同意单方面降薪，且降薪后的工资不低于最低工资标准，员工可以与公司进行协商，要求恢复原工资或给予合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同时，应明确规定因工作失误降薪的情形及标准，确保合法合规。
- 在降薪前，应与员工进行充分的沟通，确保员工理解并同意降薪的决定。
- 降薪的幅度应合理，不能过度惩罚员工，以免引发劳动纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司违法降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工有权要求公司支付违法降薪期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或严重违反劳动合同，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。
总之，因工作失误被降薪是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。