结论：公司要求降薪属于违法行为，你有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从法律分析、应对措施、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律分析：降薪的合法性边界

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪属于违法行为，即使你被调至其他城市分公司，原劳动合同中的薪资条款仍受法律保护，公司无权擅自修改。

例外情形：若公司能证明你存在严重失职、不能胜任工作等法定情形（需举证），可依法调整岗位或薪资，但实践中此类情形极少见，且需严格遵循法定程序。

2. 应对措施：如何有效维权

• 第一步：明确拒绝降薪
  以书面形式（邮件、微信等）向公司表明态度，例如：“根据《劳动合同法》第35条，我不同意单方面降薪，要求按原合同履行。”保留沟通记录作为证据。

• 第二步：收集证据
  保存劳动合同、工资条、调岗通知、降薪沟通记录等材料，证明公司存在违法行为。

• 第三步：协商或投诉
  若公司坚持降薪，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（免费），主张补发工资差额及可能的赔偿金。

• 第四步：考虑离职
  若公司以降薪逼迫离职，可主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 注意事项：避免陷入被动

• 勿轻易签署文件：公司可能要求签署《薪资调整协议》等文件，务必仔细阅读条款，拒绝签署任何违背原合同的内容。
• 关注调岗合理性：若调岗伴随降薪，需判断调岗是否合理（如是否与原岗位相关、是否降低工作条件）。若调岗不合理，可拒绝并主张原岗位待遇。
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快处理。

总结：公司单方面降薪违法，你有权拒绝并通过投诉、仲裁等途径维权。若需进一步分析具体证据或制定应对方案，可直接向我提问。