给劳务派遣人员涨工资，提出方可以是劳务派遣单位，也可以是用工单位，具体取决于双方之间的约定以及实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣单位作为提出方：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的工资支付等事项。因此，劳务派遣单位有权根据市场情况、公司经营状况以及劳动者的工作表现等因素，主动提出给劳务派遣人员涨工资。
   • 实际操作：在实际操作中，劳务派遣单位可能会定期评估劳动者的工资水平，并根据评估结果决定是否涨工资。此外，如果劳务派遣单位与用工单位有特别约定，如用工单位承担部分或全部工资调整费用，那么劳务派遣单位在提出涨工资时，也需要与用工单位进行协商。

2. 用工单位作为提出方：

   • 实际情况：虽然用工单位不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，但用工单位是劳动者的实际使用单位，对劳动者的工作表现、工作成果等有直接的了解。因此，用工单位可能会根据劳动者的实际工作情况，向劳务派遣单位提出给劳动者涨工资的建议或要求。
   • 协商机制：当用工单位提出涨工资的建议或要求时，劳务派遣单位需要与用工单位进行协商，就涨工资的幅度、时间等具体事项达成一致意见。协商达成一致后，劳务派遣单位再按照协商结果给劳动者涨工资。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，建议在劳务派遣协议中明确约定工资调整机制，包括涨工资的提出方、协商程序、调整幅度等事项，以避免后续产生纠纷。
• 对于被派遣劳动者而言，如果希望涨工资，可以向劳务派遣单位或用工单位提出申请或建议，但最终是否涨工资以及涨多少，需要由劳务派遣单位和用工单位协商决定。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未经协商擅自涨工资或拒绝涨工资，可能会引发劳动争议或纠纷。因此，建议双方在涨工资问题上保持沟通协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。

如有其他关于劳务派遣或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。