针对您提出的“申请休年假单位不批准怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。单位应当保证职工享受这一权利，这是单位的法定义务。
如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么必须征得您本人的同意。在这种情况下，如果您同意不休年休假，或者单位安排的年休假天数少于您应休的天数，单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入。
如果单位既不安排您休年休假，又不依照规定给予您年休假工资报酬，那么您可以采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
向相关部门投诉：如果协商无果，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉。这些部门有权依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解政策依据：在处理这类问题时，您可以参考《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）等相关政策依据，以确保自己的诉求有法可依。
总之，作为职工，您享有带薪年休假的权利。如果单位不批准您的年休假申请，您应当了解自己的权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。