入职退工单并非在所有情况下都必须提交，但它在某些情境下具有重要作用。以下是对这一问题的详细分析：
退工单的作用
退工单，通常指的是由原用人单位出具的，证明员工已经离职的文件。它包含了员工的离职日期、离职原因等关键信息，是员工在寻找新工作时，向新雇主证明自己离职状态的重要依据。同时，退工单也是办理失业保险、社保转移等手续时可能需要的文件。
是否必须提交退工单
新雇主要求：
- 如果新雇主在入职时明确要求提供退工单，作为验证员工离职状态和背景的一部分，那么员工通常需要提交。这是为了确保新雇主能够全面了解员工的职业背景，避免潜在的法律风险或纠纷。
法律法规要求：
- 在某些地区或行业，法律法规可能规定员工在入职新工作时需要提供退工单或其他离职证明文件。这是为了保障劳动市场的秩序，防止员工同时与多个雇主建立劳动关系，从而引发劳动纠纷。
个人情况考虑：
- 如果员工与原雇主存在纠纷或未了结的事务，如工资未结清、社保未转移等，那么提交退工单前需要谨慎考虑。在这种情况下，员工可能需要先与原雇主解决这些问题，再考虑提交退工单。
- 另外，如果员工担心退工单中的某些信息（如离职原因）可能对新雇主产生负面影响，也可以与新雇主沟通，看是否可以提供其他形式的离职证明或解释。
不提交退工单的可能后果
- 影响入职：如果新雇主坚持要求提供退工单，而员工无法提供，那么可能会影响员工的入职进程。新雇主可能会认为员工存在隐瞒或欺诈行为，从而拒绝录用。
- 法律风险：在某些情况下，如果员工未按照法律法规或新雇主的要求提供退工单，可能会面临法律风险。例如，如果员工同时与多个雇主建立劳动关系，可能会违反劳动法律法规，受到相应的处罚。
建议
- 提前了解要求：在入职新工作前，员工应提前了解新雇主对退工单或其他离职证明文件的要求，以便做好准备。
- 与原雇主沟通：如果员工与原雇主存在纠纷或未了结的事务，应提前与原雇主沟通，尽快解决这些问题，以便顺利获取退工单。
- 咨询专业意见：如果员工对退工单的作用、提交要求或可能后果存在疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便做出明智的决策。
总之，入职退工单并非在所有情况下都必须提交，但它在某些情境下具有重要作用。员工应根据新雇主的要求、法律法规的规定以及个人情况来综合考虑是否提交退工单。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。