针对您提出的“工作出现缺勤公司辞退有补偿吗”这一问题，结论并非绝对，需根据缺勤的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法缺勤与非法缺勤：
- 合法缺勤：如果员工的缺勤是出于合法原因，如病假、产假、工伤假等，且已按照公司规定或法律法规履行了相应的请假手续，那么公司因此辞退员工通常是不合法的，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 非法缺勤：如果员工的缺勤没有合法理由，且未按照公司规定或法律法规履行请假手续，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。在这种情况下，员工通常无权要求公司支付补偿。
公司规章制度：
- 公司规章制度是判断员工缺勤是否合法以及公司辞退是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了缺勤的处理方式和辞退的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。
- 如果公司规章制度中未明确规定缺勤的处理方式或辞退的条件，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工缺勤符合这些法定条件，那么辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 同时，法律法规也规定了员工在特定情况下的缺勤权利，如病假、产假等。公司不得因员工行使这些权利而辞退员工。
建议：
- 如果您因缺勤被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解公司辞退的依据和程序。
- 同时，您可以收集相关证据，如请假记录、医疗证明等，以证明您的缺勤是合法的或存在其他合理理由。
- 如果您认为公司的辞退行为确实违法，且无法与公司协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或其他相关权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。