结论：工人受伤走了工伤，公司是否需要赔偿不能一概而论，需根据具体情况判断。若公司已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分责任；若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用将由公司自行承担。
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用由工伤保险基金按照相关规定进行支付。
- 停工留薪期的陪护费（若需要）、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）、生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）等，也均由工伤保险基金支付。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。例如，若职工月工资为5000元，则停工留薪期内公司每月需支付5000元工资福利。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责安排护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如职工月工资为5000元，五级伤残则每月需支付3500元伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某地区规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的本地区上年度职工月平均工资。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任，需根据过错程度承担相应的赔偿费用。
建议与总结：
公司在处理工伤事故时，应首先确认是否为职工缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则需按照法律规定承担相应责任，并协助职工向工伤保险机构申请赔偿；若未缴纳，则应全额承担所有赔偿费用，并尽快补缴工伤保险以规避未来风险。同时，公司应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护措施，以减少工伤事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。