确认存在劳动关系既属于劳动合同纠纷的范畴，也属于劳动争议纠纷的一种。以下从不同角度为你详细分析：
一、从定义与范畴角度
劳动合同纠纷：通常指的是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议。这包括但不限于合同内容的解释、合同期限的争议、合同解除的条件和程序等。确认劳动关系虽然不直接涉及合同的具体条款，但它是劳动合同纠纷的前提和基础，因为只有确认了劳动关系的存在，才能进一步讨论劳动合同的相关问题。
劳动争议纠纷：这是一个更广泛的范畴，它涵盖了所有与劳动关系有关的争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同纠纷、工资福利争议、工作时间和休息休假争议、社会保险和福利争议等。因此，确认劳动关系作为劳动争议的一种，自然也属于劳动争议纠纷的范畴。
二、从法律依据角度
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动关系的建立、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。虽然该法没有直接规定确认劳动关系属于劳动合同纠纷还是劳动争议纠纷，但通过规定劳动关系的建立和劳动合同的订立等条款，为确认劳动关系提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法第二条明确规定，因确认劳动关系发生的争议，适用本法。这直接表明了确认劳动关系属于劳动争议纠纷的一种，并可以通过劳动争议调解仲裁的方式来解决。
三、从实务操作角度
确认劳动关系的证据要求：在实务中，确认劳动关系通常需要提供一系列证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录等。这些证据不仅有助于证明劳动关系的存在，也是后续处理劳动合同纠纷、工资福利争议等的基础。
解决途径：当双方就劳动关系是否存在产生争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决。这些解决途径与劳动争议纠纷的解决途径是一致的，进一步证明了确认劳动关系属于劳动争议纠纷的一种。
四、实际案例参考
在实际案例中，特别是新型就业形态（如外卖配送员、网约车司机、网络主播等）下的劳动关系确认纠纷，法院和仲裁机构会根据双方的实际用工情况、管理关系等因素进行综合判断。例如，某外卖骑手通过APP接单，但平台主张其为“自雇人士”。法院认为平台控制配送范围、时间，且通过算法管理骑手，最终认定存在劳动关系。这一案例就充分说明了确认劳动关系的重要性以及其与劳动争议纠纷的紧密联系。
五、建议与指导
对劳动者：如果你与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，建议首先收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。然后，可以尝试与用人单位进行协商或向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
对用人单位：作为用人单位，应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，并保留好相关管理痕迹和证据。这样不仅可以减少劳动争议的发生，也有助于在争议发生时维护自身的合法权益。
综上所述，确认存在劳动关系既属于劳动合同纠纷的范畴，也属于劳动争议纠纷的一种。在处理此类争议时，双方应充分了解相关法律法规，遵循合法、公正、公平的原则，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径妥善解决争议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。