结论前置：劳动期满用人单位不开离职证明，会对劳动者和用人单位双方均产生严重的法律后果和实际影响。以下从对劳动者和用人单位的不同角度，详细阐述这些后果：
对劳动者的影响
新就业受阻
- 入职新单位困难：正规企业在招聘时通常会进行背景调查，核实求职者的离职情况。缺乏离职证明可能导致新单位对求职者的劳动关系状态产生质疑，进而影响其被录用的机会。例如，新单位可能担心劳动者与原单位存在未了结的劳动纠纷或竞业限制协议，从而拒绝录用。
- 法律责任风险：若因原单位未出具离职证明导致劳动者无法在新单位及时就业，造成损害的，根据《劳动合同法》第八十九条，原单位需承担赔偿责任。这包括劳动者因无法入职新单位而损失的工资收入、福利等。
社保和公积金转移受影响
- 社保无法正常接续：离职后，社保关系需从原单位转移，无离职证明可能导致社保部门要求先解决劳动关系问题，进而造成社保断缴。社保断缴会影响劳动者享受医疗报销、养老金累计等权益。例如，在医疗报销方面，断缴期间发生的医疗费用可能无法报销。
- 公积金提取或转移困难：公积金的提取或转移同样需要离职证明，否则可能遭拒。这会给劳动者在购房、租房等方面带来不便，因为公积金是许多劳动者购房时的重要资金来源。
劳动纠纷维权困难
- 难以证明劳动关系结束：离职证明是证明劳动关系解除的重要证据。缺乏此证明，劳动者在主张经济补偿、赔偿金等权益时可能面临举证困难。例如，在主张经济补偿时，劳动者需要证明与原单位的劳动关系已经解除，以及解除的原因等，而离职证明是这些证明的重要一环。
失业保险待遇影响：离职证明是办理失业保险待遇领取手续的必要凭证，缺少它可能影响失业金的正常领取。失业金是劳动者在失业期间的重要生活保障，无法领取会给劳动者的生活带来困难。
对用人单位的影响
面临法律风险
- 支付双倍工资风险：若因未开具离职证明导致新单位误以为劳动者未解除劳动关系而未签劳动合同，原单位可能需支付双倍工资差额。这是因为新单位可能因未核实离职证明而承担连带赔偿责任，而原单位作为未履行法定义务的一方，也可能被追究责任。
- 承担连带赔偿责任：如新单位因未核实离职证明而雇用了未解除劳动关系的劳动者，给原单位造成损失，原单位可要求新单位和劳动者承担连带赔偿责任。这包括原单位因劳动者在新单位工作而遭受的直接经济损失，如商业秘密泄露、客户流失等。
- 行政责任：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，并可能承担赔偿责任。这包括劳动行政部门对用人单位的罚款等行政处罚。
影响企业声誉：不开离职证明可能被视为不规范、不诚信的行为，损害企业在行业内的声誉。这会影响企业的商业合作和市场形象，导致其他劳动者在选择就业单位时对该企业产生质疑，从而影响企业的招聘和人才吸引能力。
开具离职证明的建议
- 内容要求：离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等信息，确保客观真实反映劳动者的工作情况。这些信息是劳动者在新单位入职、社保和公积金转移等方面的重要依据。
- 获取方式：劳动者离职时应主动向用人单位人事部门申请开具离职证明，并确保证明上加盖用人单位红色印章。这是离职证明的有效性和合法性的重要保障。
- 维权途径：若用人单位拒不出具离职证明，劳动者可向当地人社部门申诉，要求责令用人单位改正，并有权要求用人单位承担因此造成的损害赔偿责任。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，离职证明的开具对于劳动者和用人单位都至关重要。它不仅关系到劳动者的就业、社保转移和维权等方面，也直接影响到用人单位的法律风险和声誉。因此，双方都应高度重视离职证明的开具与保管工作。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。