用人单位在劳务派遣提前终止时，需注意以下核心事项，以确保合法合规并降低法律风险：

1. 审查派遣协议条款
   首先需核对与劳务派遣单位签订的《劳务派遣协议》中关于“提前终止”的约定，包括终止条件、程序、通知期限及违约责任等。若协议明确约定了单方解除权或终止事由（如派遣员工严重违纪、经营困难等），用人单位可依据协议行使权利；若未约定或约定不明，需与派遣单位协商一致后终止，否则可能构成违约。

2. 合法性审查：是否存在法定终止事由
   根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》，用人单位可在以下情形下将劳动者退回派遣单位（相当于“提前终止”用工关系）：

   • 劳动者严重违反用人单位规章制度；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 客观情况发生重大变化（如业务撤销、岗位取消），导致原派遣协议无法履行且无法协商变更；
     
   • 劳动者被依法追究刑事责任；
     
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作。
     若不符合法定情形，用人单位单方退回可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。

3. 程序合规性：通知与证据固定

   • 通知义务：需提前书面通知派遣单位及劳动者（若协议或法律有明确期限要求，如30日），并说明终止理由。
     
   • 证据固定：若以“严重违纪”“不能胜任工作”等理由退回，需保留相关证据（如违纪记录、考核结果、培训记录等），否则可能因举证不能被认定为违法终止。
     
   • 工会程序：若用人单位设立工会，需事先将终止理由通知工会并听取意见（部分地区要求）。

4. 经济补偿与赔偿风险

   • 经济补偿：若因客观情况重大变化或协商一致终止，且劳动者无过错，派遣单位需向劳动者支付经济补偿（按工作年限×月工资标准）。
     
   • 赔偿责任：若用人单位违法退回（如无合法理由或程序违法），劳动者可能要求继续履行合同或索赔赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
     注意：经济补偿/赔偿责任主体为派遣单位，但若因用人单位过错导致派遣单位承担责任，派遣单位可能向用人单位追偿。

5. 后续义务：配合派遣单位处理劳动者关系
   终止用工后，用人单位需配合派遣单位为劳动者办理离职手续（如工作交接、出具退回证明等），并避免采取阻碍劳动者再就业的行为（如扣押证件、恶意差评等），否则可能承担侵权责任。

6. 特殊群体保护

   • 三期女职工、医疗期员工：除非劳动者存在严重过错（如犯罪），否则不得以“不能胜任工作”“客观情况变化”等理由退回，否则可能面临行政处罚或赔偿。
     
   • 工伤职工：需待工伤认定或劳动能力鉴定结论出具后，按《工伤保险条例》处理，不得随意退回。

建议行动步骤：

1. 立即核对派遣协议条款及法定终止事由；
   
2. 固定终止理由的相关证据；
   
3. 书面通知派遣单位及劳动者（注明终止日期及理由）；
   
4. 协商经济补偿方案（如需）；
   
5. 配合办理离职手续并留存书面记录。
   

如有复杂情形（如集体退回、涉诉风险），可进一步向我咨询具体应对方案。