针对您提出的“员工工伤后在停工留薪期内返岗工作，留工留薪期工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论员工是否在停工留薪期内返岗工作，其工资计算都应遵循这一基本原则。
二、原工资标准的确定
工作已满12个月：原工资标准通常按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。关于是否包含加班工资，虽然存在不同观点，但建议参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
工作未满1个月：若合同有约定，则按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
三、停工留薪期工资的计算与支付
计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。即使员工在停工留薪期内返岗工作，其工资也应按照这一公式计算，并确保按月支付。
支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。这是保障工伤职工基本生活的重要措施。
四、停工留薪期的确定与延长
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。
延长条件：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
五、返岗工作后的特殊情况处理
工资不叠加：即使员工在停工留薪期内返岗工作，其工资也不应与停工留薪期工资叠加计算。员工应获得的是其正常工作应得的工资，同时保留停工留薪期的工资待遇（即原工资福利待遇不变）。但实际操作中，由于员工已经返岗工作，单位通常会按照其实际工作情况支付工资，并确保不低于原工资标准。
伤残等级评定后的变化：若工伤职工在停工留薪期内或期满后评定伤残等级，从评定伤残等级的次月起，单位将按照相关规定享受伤残待遇，此时停工留薪期工资将停止发放。
六、注意事项
保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
及时申请工伤认定：员工应在事故发生后的一年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
了解地方政策：不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，员工工伤后在停工留薪期内返岗工作，其留工留薪期工资的计算应遵循原工资福利待遇不变的原则，并按照停工留薪期的时长和原工资标准来计算。同时，员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和地方政策，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。