针对您因工伤失去一眼的情况，赔偿问题确实需要根据具体情况来确定，并且涉及多个法律知识点和流程。以下是我为您详细梳理的赔偿指南：
一、赔偿责任主体
若您与用人单位存在劳动关系：
- 眼睛受伤属于工伤的，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由用人单位承担。
若您与雇主之间是劳务关系：
- 提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
若眼睛受伤是由第三方导致的：
- 侵权人应承担赔偿责任。同时，您仍可根据劳动关系或劳务关系向相关责任主体主张权利。
二、赔偿流程
及时救治与报告：
- 立即前往正规医院救治，确保伤势得到妥善处理。
- 及时向工地负责人或雇主报告受伤情况，并保留好相关医疗记录作为证据。
申请工伤认定（若存在劳动关系）：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。
劳动能力鉴定（若存在劳动关系）：
- 经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
协商赔偿：
- 根据责任和伤残等级，与责任主体协商赔偿金额和方式。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律途径解决：
- 若协商不成，您可通过法律途径解决。对于劳动关系中的工伤赔偿纠纷，可申请仲裁或提起诉讼。
- 对于劳务关系或侵权纠纷，可直接向人民法院提起民事诉讼。
三、赔偿项目及计算方式（以劳动关系为例）
医疗费：
- 包括挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如，若眼睛失明被评定为一级伤残，则为27个月本人工资；二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
- 本人工资指您因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
伤残津贴：
- 若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 经您本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
- 在整个赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师获取详细信息。
- 在处理赔偿问题时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
综上所述，因工伤失去一眼的赔偿问题涉及多个方面和环节。您应根据自身情况选择合适的维权途径，并及时咨询专业律师以确保自己的合法权益得到妥善维护。