关于产假与春节假期一起休时应该如何计算的问题，这主要涉及到产假和年假（春节假期通常包含在年假或法定假日的考虑范畴内，但此处我们主要讨论年假与产假的独立性和计算方式）的独立性和计算规则。以下是对此问题的详细解答：
一、产假的基本规定
产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育通常可享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 如果遇到难产情况，产假可以增加15天；如果是多胞胎生育，每多一个婴儿，产假也会相应增加15天。
- 对于流产的情况，怀孕未满4个月的流产产假为15天，满4个月的则为42天。
地方奖励假：
- 除了国家规定的产假天数外，许多省份还根据当地情况额外增加了产假天数。例如，某些省份可能将产假延长至158天。具体天数需要依据您所在地的当地政策来确定。
产假待遇：
- 在产假期间，女职工有权享受生育津贴，这部分费用由生育保险基金或用人单位支付。
二、年假（与春节假期相关）的基本规定
享受条件与天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年假。
- 年假的天数根据职工的累计工作时间来确定：满1年不满10年的为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的则为15天。
年假的折算：
- 对于新进职工且符合享受年假条件的，其当年度年假天数会根据剩余日历天数进行折算，如果折算后不足1整天的，则不享受年假。
特殊说明：
- 国家法定休假日和休息日是不计入年假天数的。春节假期作为国家法定假日，同样不计入年假。
三、产假与年假（春节假期）的关系及计算
独立性：
- 产假和年假是两种完全独立的假期类型，它们各自有独立的计算方式和享受条件，互不影响。
- 在产假期间，女职工的年假天数不会受到影响或减少。
年假不受产假影响：
- 根据相关法律法规，产假等国家规定的假期是不计入年休假天数的。
- 因此，女职工在产假结束后，仍然有权根据其工作年限和单位规定来申请未休的年假。
春节假期与产假的重叠处理：
- 如果产假期间包含了春节假期，那么春节假期作为国家法定假日，会正常计算在产假天数内，但不会影响年假的天数。
- 换句话说，产假和春节假期是并行计算的，不会因为春节假期的存在而减少产假天数或年假天数。
四、注意事项
- 由于各地对于产假和年假可能存在细微的地方规定差异，因此建议您在享受这些假期前，先了解清楚您所在地的具体法律法规和政策。
- 在享受假期时，您也应充分了解自己的权益和待遇标准，确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，产假与春节假期一起休时，产假天数和年假天数是独立计算的，互不影响。您只需按照相关法律法规和政策规定来享受这两种假期即可。