结论：工伤期结束但骨折未好，单位一般不能随意辞退员工。不过，具体是否构成违法辞退，还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 工伤期间的保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤治疗期间，享有相应的医疗期和停工留薪期，期间单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤后能够得到充分的休息和治疗，避免因工作原因加重伤情。

2. 工伤期结束后的情形：

   • 工伤期结束后，如果员工骨折仍未痊愈，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。
   • 根据《劳动合同法》的规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则单位不得随意辞退。

3. 单位可能面临的法律责任：

   • 如果单位在工伤期结束后，未经合法程序或未满足法定条件就辞退员工，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、工资水平以及违法解除劳动合同的具体情形等因素确定。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果工伤期结束后骨折仍未痊愈，且担心被单位辞退，可以首先与单位进行沟通，了解单位的意图和态度。
   • 如果单位表示要辞退，员工可以要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。
   • 同时，员工可以及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力状况，为后续的维权行动提供依据。
   • 如果认为单位的辞退行为违法，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在工伤期间和工伤期结束后，都应密切关注自己的劳动权益状况，及时与单位沟通并了解相关法律法规和政策。
• 如果遇到单位违法辞退等情形，不要慌张或放弃维权，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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